Buna ziua!
Am urmatoarea situatie, poate mai este cineva in cauza. Un angajat - ajutor de bucatar - angajat din aprilie 2021-iulie 2024- a lucrat o zi da si una nu (in medie cam 15ore pe zi) si sustine ca nu i-au fost platite niciodata orele suplimentare si cele de week-end si nici alt liber nu a avut (seful i-a zis ca daca a lucrat o zi da si una nu ce liber mai vrea....)
Acuma, fostul angajat vrea sa dea firma in judecata si m-a rugat sa-i fac un calcul la cat trebuia sa-i plateasca de cand a fost angajata si pana in prezent. Are ca dovada camerele de luat vederi ca a lucrat 15 ore. Cum ar trebui sa-i calculez din urma?
8 ore pe zi ,40 0re săptămâna- contract munca normal ( de luni pana vineri de la 8 la 16)
Nu a avut prevazut nimic în plus , ore peste program. A lucrat la "negru"diferenta de 7/8 ore , fiind libera a doua zi , iar în perioada sărbătorilor chiar pana la orele 1.
Pai daca s-a lucrat 15 ore , o zi da , una nu ..nu ar reiesi ore suplimentare de la prima vedere ... durata timpului munca prevazuta in c.i.m. implica 16 ore lucrate la 2 zile , iar dvs spuneti ca s-a lucrat 15 ...ceva nu se leaga.
Daca fac un calcul cu 15 ore pe zi - intr-o saptamana a lucrat 4 zile 4*15=60 ore pe saptamana, o saptamana 3 zile 3*15=45 - intr- o saptamana nu ar trebui sa aiba 40 ore lucrate cu tot cu suplimentare 48?