Nu mi-a venit sa cred cand angajatorul a invocat criza economica - caz de forta majora care ii da posibilitatea modificarii unilaterale a CIM - respectiv salariu in conditiile unui program de munca normal. Am citit CM si forta majora inseamna cu totul si cu totul altceva. Voi ce parere aveti, poate instanta sa accepte cariza economica ca fiind caz de forta majora? Cine l-a impiedicat pe angajator sa nu restructureze posturile si sa nu cheme salariatul la negociere, iar daca acesta era de acord totul era ok. Dar sa iei decizia unilateral, invocand criza economica - forta majora?
Si mie mi se pare aberant. dar asta e politica firmei: sa conteste prin orice mijloace, chiar riscand sa pice in penibil orice PV de control al ITM-ului, actionand chiar ITM-ul in instanta pentru anularea unei contraventii. Iar replica patronului: "Aici eu sunt legea!".
Legea nu poate fi nimeni ... intr-adevar, este aberant sa invoci forta majora (criza financiara) in conditiile in care faci investitii in cursul anului trecut :)
Stimate domnule consilier juridicFeeelis, puteti sa-mi trimiteti, va rog, o hotarare a vreunei inbstante judecatoresti care a acceptat ca si caz de forta majora criza economica?
Vreau sa "scap" de un contract de inchiriere incheiat pe 5 ani(pana in 2014) si care prevede clauze contractuale defavorabile chiriasului cum ar fi obligativitatea platii de despagubiri si daune-interese in conditiile in care chiriasul denunta unilateral contractul fara acordarea unui preaviz de cel putin 6 luni.
Precizez faptul ca eu nu am luat parte la perfectarea contractului de inchiriere caci nu as fi fost de acord cu semnarea lui decat dupa negocierea clauzelor.
Multumesc!