concediu odihna dupa concediu ingrijire copil

Buna ziua

Singura situatie care nu necesita aprobarea angajatorului e concediul medical. Avand copil mic beneficiati de concediu medical si pentru afectiunile lui.

Alta varianta sa lipsiti de la serviciu fara acordul angajatorului nu exista.

CFP poate presupune si suspendarea c.i.m. ... dar , nu este interzis prin lege ca dupa o suspendare sa urmeze alta.

am facut si cerere de concediu fara plata si mi-au raspuns ca nu o aproba nici pe asta.
maine pe 9 se face a treia zi de absenta (nemotivata)....

In acest caz, exista posibilitatea inceperii unei cercetari disciplinare ..situatie in care angajatorul poate aplica una din urmatoarele sanctiuni disciplinare :
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Multumesc mult pentru explicatii.