Incetare de drept CIM

Bună ziua,
Informarea de la Casa de Pensii este doar o informare a angajatorului cu privire la faptul că angajatului x i s-a emis decizia de pensionare. Această decizie privind acordarea pensiei stă la baza aplicării legislației, respectiv ale dispozitiilor art. 56, alin . (1), lit. c) din Codul Muncii, unde se și precizează faptul că....„ la data comunicării deciziei de pensie...”
In baza informării, nu încetați contractul individual de muncă.

Cum pot inceta CIM, dupa primirea informarii de la casa de pensii, daca angajatul nu-mi comunica decizia de pensie? Multumesc

Spuneați mai sus că e vorba de pensie limită de vârstă cu reducerea vârstei de pensionare. Asta înseamna că angajatul îndeplinește condiția privind stagiul de cotizare dar nu are vârsta de pensionare prevăzută în anexa 5 la Legea 360/2023. Dacă nu vă aduce decizia de pensionare, nu încetați contractul individual de muncă. Pentru că nu aveti decizia. Angajatul poate rămâne liniștit până când îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă. În acel moment vor deveni incidente prevederile art. 56, alin . (1), lit. c) din Codul Muncii, „Contractul individual de muncă existent încetează de drept: c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani;”

Spuneați mai sus că e vorba de pensie limită de vârstă cu reducerea vârstei de pensionare. Asta înseamna că angajatul îndeplinește condiția privind stagiul de cotizare dar nu are vârsta de pensionare prevăzută în anexa 5 la Legea 360/2023. Dacă nu vă aduce decizia de pensionare, nu încetați contractul individual de muncă. Pentru că nu aveti decizia. Angajatul poate rămâne liniștit până când îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă. În acel moment vor deveni incidente prevederile art. 56, alin . (1), lit. c) din Codul Muncii, „Contractul individual de muncă existent încetează de drept: c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani;”

Informarea nu tine loc de decizie ..prin urmare, nu aveti cum sa-i incetati c.i.m. in baza informarii... solicitati angajatului sa va comunice decizia.