Bărbat, vreau sa lucrez, fara pensie, după 65 ani dar angajatorul ...

Dati-ne mai multe detalii despre aceasta situatie.

Bună ziua,

Varianta - in cazul continuarii activitatii angajatul face cerere ptr aprobare la angajator, cu 30 de zile înainte cf art 56 alin 4 din Codul Muncii si art 46 (2) Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii

56 alin 4 din Codul Muncii si art 46 (2)
„Secţiunea 1 Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Articolul 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
.............
(4) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.”




LEGE nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii
„Secţiunea 1 Pensia pentru limită de vârstă
Articolul 46
(1) Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr. 5.
(2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.”



Notă
Persoanele asigurate care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie trebuie să opteze între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului cf art 46 (2) din Legea nr 360/2023

LEGE nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii Secţiunea 1 Pensia pentru limită de vârstă
„Articolul 46
(2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.”

Persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă au dreptul sa cumuleze pensia cu venituri obținute din activități dependente și activități independente, aşa cum sunt reglementate de Codul fiscal, indiferent de cuantumul acestora


Articolul 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
(3) Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c)

Stimata @Preda E. Diana , varianta 2 nu poate fi aplicata in baza Legii 263/2010 , pentru simplul fapt ca aceasta lege este abrogata si nu mai poate produce efecte . In oricare varianta , prelungirea CIM ( sau incheierea unui CIM nou ) depinde si de vointa angajatorului , nu numai a angajatului . Salariata putea , conform art 56 alin (1) lit (c) , la cererea ei , sa i se recunoasca dreptul ca varsta standard de pensionare sa-i fie stabilita la 65 ani , pentru a nu fi discriminata fata de barbati . Dar , in acest caz , nu putea incasa simultan si pensia . Eu asa interpretez , dar eu nu sunt jurist . Foarte posibil sa interpretez gresit …

Preda E. Diana a scris:

Bună ziua,

Varianta - in cazul continuarii activitatii angajatul face cerere ptr aprobare la angajator, cu 30 de zile înainte cf art 56 alin 4 din Codul Muncii si art 46 (2) Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii

56 alin 4 din Codul Muncii si art 46 (2)
„Secţiunea 1 Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Articolul 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
.............
(4) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.”

[ link extern ]



LEGE nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii
„Secţiunea 1 Pensia pentru limită de vârstă
Articolul 46
(1) Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr. 5.
(2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.”




Notă
Persoanele asigurate care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie trebuie să opteze între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului cf art 46 (2) din Legea nr 360/2023

LEGE nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii Secţiunea 1 Pensia pentru limită de vârstă
„Articolul 46
(2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.”

Persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă au dreptul sa cumuleze pensia cu venituri obținute din activități dependente și activități independente, aşa cum sunt reglementate de Codul fiscal, indiferent de cuantumul acestora


Articolul 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
(3) Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c)

Buna ziua,

Multumesc !