Cum pot proceda cu demisia. Nu am încredere în patron, îmi ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum pot proceda cu demisia. Nu am încredere în patron, îmi ...

Utilizator 02:30, 15 Octombrie 2024

Cum pot proceda cu demisia.
Nu am încredere în patron, îmi este dator cu bani.
Dacă îmi plătește restanțele nu îl mai reclam la ITM, dar dacă nu vrea să-mi plătească restanțele atunci îl reclam.
În aceste condiții nu știu cum să procedez cu demisia ca să nu mă păcălească patronu.
Ce mă sfătuiți???

Mulțumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

419 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:51, 15 Octombrie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restantele dupa lichidare (demisie amiabila) Buna ziua. Mi-am dat demisia pe cale amiabila, mi-am facut lichidarea toate bune si frumoase. Dar cand am intrebat de bani, au raspuns ca nu au bani ca au ... (vezi toată discuția)

Concedii Am 3 ani lucrati intr-o firma,si nu am avut concediu niciodata,nu mai vorbim de banii pe concediu,plus ca pe toata perioada cat am lucrat nu am semnat nici o ... (vezi toată discuția)

Demisia la zi Buna ziua . am si eu o problema. Fiind angajat cu 4 ore pe trei luni de proba la o firma in urma unor neintelegeri cu patronu am decis de comun acord ca in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-10-15 04:33:57

Consilier juridic 04:33, 15 Octombrie 2024

Fie o depuneti cu numar de inregistrare la angajator, fie o transmiteti prin posta cu confirmare de primire.

Răspunde Citează

gi-jane2 Moderator · Answer 2 · 2024-10-15 06:22:18

Moderator 06:22, 15 Octombrie 2024 4 din 4 utilizatori consideră
acest răspuns util

Ati discutat cu el, e dispus sa plateasca? Ii ziceti sa vina cu banii și veniți și dvs cu demisia

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2024-10-15 11:51:06

Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.