CIM - CLAUZE SPECIALE

Clauzele specifice reglementate de legislaţia muncii au, în realitate, un caracter mixt: ele nu figurează în contract decât dacă părţile au stabilit acest lucru prin acordul lor; dar, odată inserate în contract, produc efectele stabilite de lege; alte efecte, suplimentare, pot fi stabilite de părţi fără a afecta negativ situaţia legală a salariatului.
Cu privire la clauzele facultative reglementate expres în Codul muncii, enumerarea codului nu este limitativă şi cuprinde clauza cu privire la formarea profesională, clauza deneconcurenţă, clauza de mobilitate şi clauza de confidenţialitate.
De asemenea, in c.i.m. se pot insera si alte clauze care nu sunt reglementate de Codul muncii, cum ar fi : Clauza de conştiinţă, Clauza de stabilitate, Clauza de risc , Clauza de delegare de atribuţii, Clauza de obiectiv etc.

As putea de exemplu ca anumite clauze alu unui contract de management sa la introduc intr-un contract de munca?

Este posibil inserarea si a altor clauze in c.i.m. ....:)