Premii acordate colaboratorilor unei asociații non profit

Daca sunt premii pentru castigarea unui concurs sau pentru realizari deosebite intr-un domeniu in care activeaza ONG-ul, ar fi cheltuieli deductibile si neimpozabile pentru ONG dar impozabile sau nu pentru cel premiat in functie de prevederile Codului Fiscal - ca sunt tipuri de beneficiari complet scutiti, altii scutiti pana la un anumit plafon.....). Daca va referiti prin "premii pentru colaboratori" in sensul de furnizori, de persoane care ca membri sau simpatizanti sau voluntari sau prestatori tip PFA etc, v-au ajutat prin munca, remunerata sau nu, direct sau indirect, atunci e cu totul altceva, se va considera ca premiile sunt o plata in bani a muncii, si treaba e mai complicata.... ca trebuie temei legal si contractual pentru asa ceva.... Trebuie sa explicati mult mai clar ce inseamna "colaboratori" si ce intelegeti prin "premii" si care e motivul acordarii lor, pentru ce anume vreti sa ii premiati?

Buna ziua,
Am si eu o speta similara.
In cadrul ONG-ului in care activez, avem o serie de activitati anuale recurente in care s-au implicat acceasi membri de-a lungul timpului.

As dori sa stiu daca acesti membri pot fi remunerati in vreun fel, la finalizarea acestor activitati si indeplinirea task-urilor. Si sub ce forma?

Multumesc.

Daca activitatile desfasurate de acei membri sunt de tip fapte materiale, si vreti si puteti sa ii remunerati, daca e ceva unic in fiecare an si dureaza doar cateva ore sau 1-2-3 zile, puteti sa le faceti un contract civil.... daca e mai mult de cateva zile si / sau se repeta de mai multe ori in decursul aceluiasi an, va trebui sa le faceti contract individual de munca daca nu au ei ceva forma juridica speciala ( ex. PFA sau SRL) si sa ii remunerati deci indirect, prin contractare ( dar atunci nu mai este considerata activitate prestata de un membru al asociatiei, ca e membru ca simplu cetatean, nu ca titular de PFA sau asociat sau administrator de SRL)...

Daca activitatile desfasurate se pot incadra in cele specifice creatiei intelectuale ( protejate de Legea 8 / 1996 privind drepturile de autor) , ex. daca ei tine ceva cursuri / conferinte, scriu rapoarte etc. sau desfasoara alte activitat de creatie intelectuala / artistica / stiintifica, ar putea fi remunerati pe baza de contract de cesiune de drepturi de autor, care e tratat fiscal mai favorabil ca un contract de munca.;..

Daca activitatile desfasurate se pot incadra ca fiind exclusiv sau in principal unele de reprezentare sau decizie, cum e activitatea specifica presedintelui sau altor membri ai consiliului director in exercitarea atributiilor date de acea functie, deci emiterea sau incheierea de acte juridice, nu desfasurarea de activitati materiale, atunci s-ar putea incheia contract de mandat cu titlu oneros, ce implica mult mai putine formalitati si eforturi administrative decat un contract de munca, desi din punct de vedere fiscal are cam aceleasi implicatii...

Depinde deci esential de durata, repetitivitate si, mai ales, de natura / incadrarea juridica a acelor activitati...

av. Radu Mititean