Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns si cadru legislativ pentru urmatoarea speta: la inceputul lunii noiembrie 2024 un angajat a depus cerere de incetare prin acordul partilor incepand cu data de 03.12.2024, cerere care a fost aprobata de conducerea societatii. Ulterior, in data de 13.11.2024 acelasi angajat a prezentat la HR concediu medical cu data de valabilitate pana la data de 18.11.2024. Intrebarea este urmatoarea: in cazul in care angajatul va aduce concedii medicale in continuare care vor depasi data de 03.12.2024, cererea de incetare ramane valabila? adica se va mai putea inceta CIM cu data de 03.12.2024 conform cererii de incetare a angajatului sau aceasta cerere se va anula?
In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Cim suspendat demisie
acuta
Buna ziua.
Va adresez urmatoarea intrebare:
Am un salariat ca are concediu medical pana in data de 30.092012.
Astazi 20.09.2012 s-a prezentat cu o cerere ... (vezi toată discuția)