Buna ziua,
Sunt persoana incadrata in handicap accentuat, diabet insulinodependent, din martie 2024. Am primit scutirea de impozit si sporul de 15% pt handicap. In Codul Muncii, la art. 147, este specificat ca persoanele cu handicap pot primi cel putin 3 zile in plus de concediu de odihna daca este reglemenat in contractul colectiv de munca. La mine in institutie (lucrez la o institutie de stat) urmeaza sa fie discutat contractul colectiv de munca anul viitor. O colega care a fost lider de sindicat mi a zis ca se pot introduce modificari daca se refera la majoritatea salariatilor, nu doar la unul singur. Este adevarat?
Inseamna ca nu vor. Au vazut ca ma obtinut sporul de 15% la salariu si considera ca e suficient. In afara de Codul Muncii, pe ce alte reglementari ma pot baza?