e obligatorie reducerea concediului de odihna daca ai avut foaie de boala? e legal sa ti se retina din salariu bani daca ti-ai efectuat concediul de odihna si dupa aceea te-ai imbolnavit?

Buna ziua!
Va rog sa-mi spuneti daca prevederea conform careia concediul de odihna se diminueaza proportional cu numarul zilelor de foaie de boala este obligatoriu de aplicat, sau este la latitudinea conducerii firmei sa o aplice? In unele institutii se practica, in altele nu. Pun aceasta intrebare in numele unei prietene care lucreaza la o institutie cu capital de stat, dar cu finantare proprie, unde se aplica aceasta ,,reglementare'' (nu stiu cum sa-i spun).
Si inca ceva: Anul trecut la inceputul lunii decembrie a avut foaie de boala o saptamana, si pentru ca isi efectuase concediul de odihna pe 2009, i s-au oprit bani pentru o zi de concediu de odihna efectuat si necuvenit. Parerea mea este ca a fost o nedreptate sau nici nu stiu cum sa-i spun, pentru ca ea are contract de munca pe durata nedeterminata, iar in Contractul Colectiv de Munca al institutiei scrie ca doar daca parasesti institutia si ai luat mai mult concediu decat aveai voie pentru timpul efectiv lucrat in anul respectiv ti se retin banii. Se apropie sedinta de sindicat si negocierea CCM al institutie si ar vrea sa ridice aceasta problema, dar nu stie baza legala si mai ales daca are rost sa se expuna in fata conducerii in acest fel. Multumesc mult