Aviz comisie de expertiza
Personalul din învățământ este obligat să obțină anual un aviz psihologic.
Un angajat a obținut acest aviz de la unitatea sanitară cu care angajatorul are contract de servicii de medicina muncii, dar cu termen de revizuire la 6 luni. La data expirării avizului, salariatul a prezentat un aviz de la altă unitate sanitară, iar angajatorul i-a cerut ca revizuirea să se facă la aceeași unitate sanitară la care a fost eliberat primul aviz. Deoarece angajatul nu a prezentat acest aviz a fost suspendat din funcție, până la remedierea situației. Angajatul s-a adresat instanței, iar aceasta a hotărât să obțină aviz de la Comisia de Expertiză fără precizări..
Despre ce comisie este vorba?
In mod normal, legal, la 6 luni, avizul trebuia obtinut de la aceeasi unitate sanitara cu care angajatorul are incheiat contract de prestari servicii medicale. Nu s-a procedat astfel si, dupa parerea mea, instanta a decis sa se obtina aviz de la Comisia de expertiza medicala de pe langa CJP.
Intre cele 2 avize depuse la angajator, ce diferente exista ?
Multumesc mult. In prezent Comisia de Expertiza a capacitatii de munca nu mei este sub jurisdictia Casei de Pensii, ci a trecut in cea a Ministerului Sanatatii, respectiv a Institutului de Expertiza.