Angajare cetatean roman, domiciliul in Germania pentru activitate in Germania!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajare cetatean roman, domiciliul in Germania pentru activitate in Germania!

Utilizator 12:37, 12 Ianuarie 2025

Firma romaneasca doreste angajarea unui cetatean roman cu domiciliul in Germania de douazeci de ani, pentru activitate pe teritoriul Germaniei(menaj). Mentionam cu nu mai are carte de identitate romaneasca, doar carte de identitate germana. Se poate face angajare..?..oare este detasare..?..care este procedura corecta?.
Va multumim!

Ultima modificare: Duminică, 12 Ianuarie 2025

Răspunde Citează

5 mesaje

55 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:19, 14 Ianuarie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ajutor va rog,urgent daca este posibil. Ma confrunt cu urmatoarea problema pt.care apelez din nou la dv ,nu inainte de a va multumi respectos pt ajutorul dat la intrebarile mele precedente,cit si ... (vezi toată discuția)

Angajare cetatean ue si detasare in alta tara ue Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: o societate doreste angajare unui strain, cetatean UE. Conform OUG 102/2005, acesta in termen de 3 luni de ... (vezi toată discuția)

Angajare salariat cetatean italian Soc. romaneasca are lucrare in desfasurare in Italia si doreste sa angajeze muncitori cetateni italieni si in ideea de a nu se mai complica cu muncitori ... (vezi toată discuția)

SCA IONESCU & NOVAC Avocat · Answer 1 · 2025-01-13 15:43:33

Da, se poate face angajare chiar dacă nu are carte de identitate românească. Da, va fi detașare.
Nu ne raportam la naționalitatea sau locația persoanei, ci la faptul ca societatea angajatoare este cu sediul în România, din câte am înțeles.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2025-01-13 16:29:15

Nu este detasare , ci angajare ... ii faceti angajarea pe documentele care le are , apoi va obtine NIF , dupa care modificati in REVISAL CNP-ul.

SCA IONESCU & NOVAC Avocat · Answer 3 · 2025-01-14 14:17:08

Dacă firma are sediul în România iar locul unde se prestează munca este în Germania, va fi nevoie fie de detașare fie de delegare, dupa caz.
Înțeleg ca serviciile se prestează la sediul și pentru clienții din Germania ai societății românești.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2025-01-14 14:19:12

Consilier juridic 14:19, 14 Ianuarie 2025

Detasarea presupune doi angajatori, ceea ce nu exista , iar cu delegarea nu prea merge in UE.

Răspunde Citează