Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Mentionez ca lucrez in sistemul privat si am o vechime in munca de 20 ani, Se aplica si in sistemul privat?
Buna ziua!
Conform codului muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 zile, vezi art. 145. Conform art. 147 anumite categorii de salariati mai primesc inca 3 zile de concediu(cei care lucreaza in conditii grele, vatamatoare, periculoase, nevazatorii, persoanele cu handicap, etc).
Anumiti angajatori acorda zile suplimentare de concediu de odihna in functie de vechimea in munca sau de vechimea in cadrul companiei, insa acest beneficiu este stipulat expres in Regulamentul Intern sau in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate, ramura. Subliniez ca este un beneficiu acordat, menit sa stabilizeze salariatii in cadrul companiei si nu o obligatie.
Acordarea zilelor de concediu de odihna suplimentar, pentru angajati, in functie de vechime nu este obligatorie pentru angajatorii din mediul privat.
zi frumoasa si sa va fie de folos informatia!