Bună ziua. După o discuție cu managera mea mi s a adus la ...

Numai dacă utilizează înregistrarea fără acordul dvs puteți sa va adresati instantei.

Conform Deciziei Inaltei Curti de Casatie si Justitie astfel cum a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1047 in data de 18 octombrie 2024,
Inalta Curte a decis ca proba cu inregistrarea unei convorbiri telefonice intre un salariat si un alt salariat sau reprezentant al angajatorului, solicitata intr-un litigiu impotriva angajatorului, este admisibila, chiar daca inregistrarea a fost efectuata fara acordul si/sau informarea prealabila a interlocutorului, cu conditia asigurarii unui just echilibru intre dreptul la proba, pe de o parte, si dreptul la viata privata, pe de alta parte in sensul ca incuviintarea probei trebuie sa fie indispensabila exercitiului dreptului la proba si strict proportionala cu acest scop.

Proba cu inregistrarea unei convorbiri telefonice intre un salariat si un alt salariat sau reprezentant al angajatorului, solicitata intr-un litigiu impotriva angajatorului, este admisibila.

Decizia nu se refera la un litigiu intre doi colegi.

A fost folosita doar ca să ii arate managerii ca eu sunt "frustrata" pe locul de munca.
Ma repet, nu a fost telefonic, eram la munca împreună, iar eu mi am spus ofurile către ea. Atât.
Aseară am fost sunata de către dna manager sa îmi spună ca, colega mea I a arătat intenționat înregistrarea ca să "ia masuri" împotriva mea precum ca ma plâng despre locul de munca
Cam asa percep eu situația.
Cornel Vasile a scris:

Numai dacă utilizează înregistrarea fără acordul dvs puteți sa va adresati instantei.

Ce masuri sa ia ? Poate doar sa faca presiuni pentru a va da demisia.

Libertatea de exprimare nu poate constitui o abatere disciplinara .