Bună ziua,
În situația în care, în cadrul unei instituții publice, personal contractual, bărbat, are emisă decizia de pensionare pentru limită de vârstă, din luna ianuarie 2024 și va împlini în curând vârsta de 65 de ani, acesta va mai putea continua activitatea după această vârstă?
Acestui angajat îi sunt incidente prevederile art.56 alin.4) din Legea nr.53/2003, care spune că „salariatul poate fi menţinut în aceeaşi funcţie maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă,” sau conform Legii 360/2023 poate fi menținut până la 70 de ani.
Dar pentru personalul contractual, femei, care la data împlinirii vârstei de 65 de ani (menținere în activitate până la această vârstă) au emisă decizia de pensionare pentru limită de vârstă, ce bază legală folosim - daca este! - pentru a mai rămâne în activitate?
Vă mulțumesc
Nu este încetat întrucât abia peste două luni va împlini vârsta de 65 de ani. Iar CIM ul încetează la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de pensionare, vârstă și stagiu. Angajatul avea la data emiterii deciziei de pensionare stagiu peste 40 de ani. Dar nu și vârsta.
În aceste condiții, mai poate acesta să-și continue activitatea? Dacă da, în baza cărei prevederi legale?
Dar pentru personalul contractual, femei, care la data împlinirii vârstei de 65 de ani (menținere în activitate până la această vârstă) au emisă decizia de pensionare pentru limită de vârstă, ce bază legală folosim - daca este! - pentru a mai rămâne în activitate?