Buna ziua. La data de 1 decembrie 2024 mi-am dat demisia , cu mentiunea ca nu pot efectua perioada de preaviz intrucat am gasit un contract avantajos in afara tarii si trebuia sa plec din tara. Inainte de a-mi da demisia, cu cateva luni inainte, am discutat cu sefii o marire de salariu, care nu s-a materializat, marire promisa de altfel de vreo 3 ani de zile, in tot acest timp tinandu-ma cu minim pe economie. La momentul cand m-au angajat cu acest minim de 2300 de lei la vremea respectiva, mi-au promis ca, dupa 3 luni, renegoiem salariul si nici dupa dupa 3 ani nu s-a materializat aceasta promisiune, tinandu-ma tot pe minim pe economie.
De fiecare data cand aduceam in discutie negocierea ori mi se spunea subtil ca stiu unde este usa, ori ca mai vorbim. Una peste alta, pentru ca nu am stat la preaviz, mi-au desfacut contractul de muna cu litera a, art. 61 din Codul Muncii, abateri grave in serviciu. Vreau si eu sa stiu un lucru cert.. care sunt abaterile? Am muncit pana la epuizare pe un salariu de nimic, am stat peste program, nu am lipsit nicio zi de la serviciu. Cum poate fi o lege pentru unii muma pentru altii ciuma? Vreau sa stiu doar daca ma afecteaza in vreun fel, pentru ca decizia lui privind demiterea mea pentru asa zise abateri, sunt cartea lui de vizita pentru savarsirea de abateri grave in serviciu si stie el de ce... parte pe stat, parte la negru.. ca sa nu plateasca la real.. dar la ei nu se pune, ca au spate, doar la astia ca mine care au acceptat cu speranta ca maine se vor tine de cuvant. Multumesc.
Absentele nemotivat pot constitui abateri disciplinare ..insa trebuie verifica in Reg. Intern la cate absente se poate demara cercetarea disciplinara , etc.,
Preaviz
cmalaescu
Buna ziua,
Mi-am dat recent demisia de la locul de munca unde sunt incadrata ca Manager proiect informatic (COR 251206). Perioada de preaviz este de 45 de ... (vezi toată discuția)