Buna ziua! Este normal ca unui angajat in concediu medical sa ...

Cu ce articol a incetat c.i.m. ?

Bună ziua!
Trebuie verificată decizia de încetare a contractului individual de muncă. Din situația pe care o descrieți, ar putea fi vorba desrpre o încetare pentru inaptitudine fizică sau psihică (art. 61, lit. c) din Codul muncii). Cu toate acestea, concedierea (în orice formă) trebuie să urmeze o procedură specială. În niciun caz aceasta nu se poate face fără niciun fel de informare prealabilă și nici în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă (concediu medical), în condițiile în care aceasta a fost adusă la cunoștința angajatorului. Decizia de concediere emisă cu nerespectarea prevederilor legale poate fi contestată în instanță, situație în care salariatul poate fi reintegrat și poate beneficia de toate drepturile salariale și celelalte drepturi de care s-ar fi bucurat, de la data concedierii și până la data reintegrării.

Din pacate nu am primit inca aceste detalii, ci doar informarea ca i-a fost incetat CIM in momentul in care am solicitat adeverinta de salariat in vederea vizitei la medic, pentru prelungirea concediului medical.

Puteti verifica la ITM daca a incetat sau nu c.i.m. prin solicitarea unui extras REVISAL.

Solicitați atât la ITM, cât și angajatorului, un extras Revisal. Faceți o cerere scrisă către angajator prin care solicitați o copie a întregului dosar de personal, precum și un extras Revisal. În măsura în care aveți în vedere să contestați în instanță încetarea Contractului, ar fi bine să încercați să vă încadrați în 45 de zile de la primirea acelei adeverințe. În mod normal, acest termen curge de la comunicarea deciziei de concediere, dar din moment ce Codul muncii face trimitere la 45 de zile de la data la care salariatul a luat la cunoștință de "măsura" dispusă (respectiv încetarea Contractului), pentru a evita orice probleme ulterioare ar fi bine să vă raportați la aceasta.

TTAndreea a scris:

Din pacate nu am primit inca aceste detalii, ci doar informarea ca i-a fost incetat CIM in momentul in care am solicitat adeverinta de salariat in vederea vizitei la medic, pentru prelungirea concediului medical.