Buna ziua, lucrez la o companie de stat pe functia de operator ...

Depinde de cat munceati, ce timp va ramane etc. De ce nu ne spuneti ce doriti sa obtineti ca sa intelegem in ce scop analizam situatia.

Muncim in program cu norma intreaga 8h/zi (program tura 12/24/12/72) pe perioada nedeterminat (valabil pt amebele functii). In ideea de a reduce numarul de ore suplimentare datorat de personalul insuficient pe ambele functii, compania ne obliga practic sa exercitam ambele functii pt a acoperi deficitul si a elimina orele suplimentare. Mai mult in situatia in care vom ajunge sa exercitam ambele functii va fi redus si numarul de personal conform noii organizari.
Dorinta noastra este sa aflam daca aceasta dublare de functii (simultana) se incadreaza la art. 35 din codul muncii unde este specificat cumulul de functii si dreputirle salariale in cazul cumulului de functii.

Propunerea angajatorului are la baza acoperirea celor 8 ore de serviciu zilnic pentru fiecare angajat. Din studiul efectuat, cel mai probabil a rezultat, ca acoperirea cu activitati pentru operator electric, nu depaseste 50 % din timp. Este un motiv corect pentru acoperirea timpului de lucru cu o noua calificare, apropiata ca specific, cea de operator mecanic (posibil, tot undeva sub 50 % din timpul efectiv de lucru).
De curiozitate, ce domeniu de activitate are firma ?
Cele 2 profesii sunt cuplate, de regula, in meseria de electromecanic.

Este vorba de domeniul nuclear, mai exact cernavoda, Cele 2 profesii presupun exploatarea de instalatii electrice in cazul operatorului electric si pentru cealalta functie exploatarea unei statii de tratare apa. Cat despre acoperirea activitatii pentru ambele functii monitorarea si exploatarea instalatiilor aflate in responsabilitate este permanenta acoperind 100 % din timpul lucrat. Adaug ca aceste functii au fost separate atat ca domeniu si ca zona de responsabilitate de mai bine de 40 ani in cadrul companiei.

Art. 35. [cumulul de functii]
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care îşi exercită acest drept.


In speta, cumulul se poate exercita doar in baza a doua c.i.m. ..