Buna ziua,
Sper sa fi postat corect.
1. Angajatorul promoveaza actiunea cu temei de drept art. 270(1) Codul Muncii
2. Paratul face cerere reconventionala in care solicita ca reprezentantii legali ai angajatorului ( al reclamantului) sa intre in solidar la plata pe baza probelor ce le va administra.
3. Reclamantul sustine ca este incorect, trebuia facuta cerere de chemare in garantie.
Intrebarea mea este:
Este admisa cererea de chemare in garantie in litigiile de munca? Nu este reprezentantul legal al angajatorului deja parte in proces fiind astfel dreptul paratului sa ridice pretentiile sale cu privire la reclamant?
In primul rand, chemarea in garantie, cf. art.60 al.(1) C.pr.civ. presupune o cadere in pretentii. In al doilea rand, ambele cereri au aceeasi forma ceruta de lege (cea pentru cererea de chemare in judecta), iar daca ati scris "chemare in garantie " deasupra ei, nu inseamna ca instanta nu poate sa ia in considerare continutul si natura sa juridica, cele care ii dau, de fapt adevarata denumire.
In al treilea rand, personal sunt de acord cu dvs. Aceasta nu inseamna insa, ca in litigiile de munca nu pot aparea si cereri de chmare in garantie, cum pare sa sugerati.