Stiti daca exista cazuri in jurisprudenta privind dreptul muncii, in care angajatii au cerut daune morale, nu le-au obtinut, iar atunci angajatorul i-a dat in judecata pe acestia din urma cerandu-le si el daune morale si invocand abuzul de drept procedural?
pana la care faza procesuala s-a desfasurat procesul?
faptul ca s-au cerut daune morale de catre salariati este singurul motiv pentru care angajatorul a deschis actiunea?