abuz de drept procedural

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abuz de drept procedural

Utilizator 14:55, 14 August 2010

Buna ziua,

Stiti daca exista cazuri in jurisprudenta privind dreptul muncii, in care angajatii au cerut daune morale, nu le-au obtinut, iar atunci angajatorul i-a dat in judecata pe acestia din urma cerandu-le si el daune morale si invocand abuzul de drept procedural?

Multumesc.

Răspunde Citează

7 mesaje

792 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:48, 15 August 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cererea reconventionala Buna seara, Sunt chemata in instanta de angajator pentru daune-interese.Fiind sarbatorile nu am posibilitatea sa discut cu un avocat in amanunt dosarul si ... (vezi toată discuția)

Am nevoie de cerere reconventionala am nevoie de cerere reconventionala ma poate ajuta cineva?va multumesc (vezi toată discuția)

Cerere reconventionala ce este? La anul am litigu de munca cu banca pe art.65.alin.1. Intre timp am scris la cateva inst.ale statului ITM si altele, unde banca a primit amenda. Acum, astazi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-08-15 11:48:15

christina_d a scris:

Este posibil asa ceva in litigiile de munca? ce temei ar avea angajatorul?

Potrivit art.119 C.proc.civ., dacă pârâtul are pretenţii în legătură cu cererea reclamantului, el poate să facă cerere reconvenţională . Prin urmare, cererea reconvenţională este actul de procedură prin care pârâtul invocă pretenţii proprii faţă de reclamant .
Însă, aşa cum rezultă din textul de mai sus, pretenţia pârâtului împotriva reclamantului trebuie să fie în legătură cu cererea de chemare în judecată . Nu este necesar ca pretenţiile părţilor să derive din acelaşi raport juridic, întrucât legiuitorul nu impune această condiţie , astfel că ele pot proveni şi din cauze diferite.