Buna ziua,din cauza problemelor de sănătate,mai exact a atacurilor de panica și ameteli in urma stresului provocat,am cerut program la 6 ore de la 8 are,inițial pt că am căzut și pe jos la munca ,au fost de acord și mi-au făcut un contract pt lucrul la 6 ore,după care m-au pus în program și la 8 ore,cînd i-am întrebat de ce ,în același timp m-au pus imediat sa semnez un act adițional care prevede ore inegale de lucru și pe unul în care sa bifez că nu sunt studenta,explicindu-mi că nu are nici o legătură cu schimbatul normei de 6 ore convenite ,apoi la o zi m-au chemat și mi-au spus că lucrez in anumite zile și 8 ore că este inegal programul prevăzut în contract ,adică ce sa mai zic mârșăvenie pe față...apoi le-am spus că după 6 ore mă simt epuizată și mi se agraveaza atacurile de panica le-am trimis foile medicale de la doctori specialiști și nu le-au acceptat ,m-au trimis la medicina muncii iar acolo nu mi-au dat niciun răspuns și nici adeverință nimic și par că nu -i interesează și că vor să scape de mine după insinuările medicului de la medicina muncii spunindu-,mi că m-au trimis mai devreme și în mod sigur pt problema mea mă vor trimite la un alt loc de muncă .....ce pot face,in această situație ?
In urma examinarii dvs., medicale, medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale, trebuie sa emita fisa dvs. de aptitudine. Un exemplar se inmaneaza dvs. si altul angajatorului.
Posibil, ca in urma afectiunilor pe care le amintiti, in fisa de aptitudine, medicul va mentiona "apt conditionat" si va nominaliza conditionarile. Respectarea conditionarilor de catre angajator sunt obligatorii.
Daca angajatorul nu poate respecta conditionarile la actualul loc de munca, va poate oferi un alt loc de munca (daca are asa ceva disponibil in organigrama).
Daca nu are locuri disponibile, angajatorul va poate pune la dispozitia fortelor de munca din judet.