Bună ziua! Postul meu se desființează, pot obține salarii ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua! Postul meu se desființează, pot obține salarii ...

Utilizator 14:03, 5 Aprilie 2025

Bună ziua! Postul meu se desființează, pot obține salarii compensatori?

Răspunde Citează

3 mesaje

30 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:28, 5 Aprilie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salarii compensatorii, urgent In contractul individual de munca scrie : \" Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003-Codul Muncii ... (vezi toată discuția)

Bună ziua ,lucrez la firmă privată de 14 ani am fost anunțat ... Bună ziua ,lucrez la firmă privată de 14 ani am fost anunțat că în urmatoarea lună va trebui să-mi dau demisia pentru că postul meu se desfințează ... (vezi toată discuția)

Firmele private la desființarea unui departament si concediere ... Firmele private la desființarea unui departament si concediere in masa sunt obligate sa dea salarii compensatorii? (vezi toată discuția)

CHKa Utilizator · Answer 1 · 2025-04-05 14:10:39

Sigur ca puteti , daca - si numai daca - exista o asemenea prevedere in contractul dvs. de munca , sau in regulamentul intern al firmei , sau in CCM ( daca exista ) . Altminteri , angajatorul nu are alta obligatie , decat sa va acorde preaviz .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2025-04-05 17:28:37

Codul Muncii
Art. 67
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Obligatia de plata a salariilor compensatorii trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca, precum si in regulamentul intern al societatii sau in contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii sau la nivel de sector de activitate, In acest caz, angajatorul este obligat sa achite salariatului concediat salariile compensatorii prevazute de acestea.
In cazul in care obligatia de plata a salariilor compensatorii nu se regaseste in niciunul din documentele prevazute mai sus, angajatorul nu este obligat la plata unor astfel de salarii.