retinere din salar

Orice retinere din salariu nu se poate face decat:
- fie ca sanctiune disciplinara (nu mai mult de 10% din salariu si nu mai mult de 3 luni) luata in urma unei cercetari disciplinare (procedura cf Codul muncii);
- fie ca urmare a unei hotarari judecatoresti.

Conform codului muncii roman, un angajator nu poate institui o retinere din salariul unui angajat decat in baza unei hotarari judecatoresti cu valoare de titlu executoriu.
Pentru a va retine din salariu eventualul prejudiciu pe care i l-ati produs, angajatorul dumneavoastra trebuie sa deschida o actiune in instanta in care trebuie sa probeze ca dumneavoastra sunteti vinovat de producerea acelui prejudiciu. In instanta dumneavoastra aveti dreptul sa va aparati si puteti aduce probe care sa ateste ca la momentul descoperirii greselii ati comunicat ierarhic pentru a se lua masuri de reparare a acesteia si acestea nu au fost luate, fapt care a dus la producerea acelei pagube. In aceasta situatie, functie de probe, puteti raspunde in solidar cu cei care nu au intervenit, sau puteti fi efectiv absolvit de vina.

Oricum, daca angajatorul va retine bani din salariu , este un abuz din partea lui si puteti sa-l reclamati la ITM sau chiar in instanta.

Nu e legal.
ART. 164 Codul Muncii
(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operata, în afară cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadenta, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitiva şi irevocabilă.