Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Neglijenta in serviciu
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 920 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Neglijenta in serviciu
Pune o întrebare 143 întrebări azi, 62 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neglijenta in serviciu

Buna ziua !
pana de curand am fost angajata la o societate comerciala ca sef magazin.
Contractul meu de munca se incheia si am considerat de bun simt sa imi depun preavizul pentru a urma calea fireasca.Inainte cu o saptamana s-a facut un inventar fulger si am fost anuntati ca lipsa este de 22.000 lei si ca vom participa fiecare(3 pers) pt acoperirea a aproximativ 80.000 lei.Deoarece eu nu am fost de acord am fost amenintata ca mi se v-a deschide proces penal pentru faptul ca nu am adus la cunostinta din timp de lipsuri si faptul ca nu am trimis rapoarte despre stocuri inseamna ca sunt raspunzatoare prin natura functiei.Magazinul functiona non-stop,existau camere de luat vederi si chiar ne supravegheau de acasa,paza nu exista,am avut o colega care chiar si-a insusit bani din vanzarea produselor si conducerea care nu a facut nimic acum vrea ca noi,eu sa raspund.
Programul meu era doar ziua de la 08-17 ,pe casa nu am lucrat iar acum sunt amenintata fara ca dlor sa aiba dovezi impotriva mea.
Chiar daca nu am semnat un contract care sa ma oblige sa fiu raspunzatoare de gestiune pentru ca nu aveam cum si nu am o fisa de post semnata, asta nu ii impiedica sa isi recupereze parte din prejudiciu,refuzand sa imi plateasca salariul pe septembrie+7 zile pe oct+6zile CO aprox2250 lei spune d-na administrator.
Poate fi invocata raspunderea in seviciu intr-un astfel de caz si obligat la plata unei sume fara ca tu sa fi adus acel prejudiciu?
Este normal sa nu iti fie acordate drepturile salariale si retinuti bani abuziv fara sa exite macar un PV intern al unei anchete,nemai vorbind de o hotarare judecatoreasca ? Care este calea pe care trebuie sa o urmez specificand incaodata ca nu sunt vinovata ?
Va multumesc
Răspunde Citează
3 mesaje
214 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: mb_mihaela , utilizator 13:17, 16 Octombrie 2013
Vezi răspuns
Contactează
mb_mihaela a scris:

....
Chiar daca nu am semnat un contract care sa ma oblige sa fiu raspunzatoare de gestiune pentru ca nu aveam cum si nu am o fisa de post semnata, asta nu ii impiedica sa isi recupereze parte din prejudiciu,refuzand sa imi plateasca salariul pe septembrie+7 zile pe oct+6zile CO aprox2250 lei spune d-na administrator.
Poate fi invocata raspunderea in seviciu intr-un astfel de caz si obligat la plata unei sume fara ca tu sa fi adus acel prejudiciu?
Este normal sa nu iti fie acordate drepturile salariale si retinuti bani abuziv fara sa exite macar un PV intern al unei anchete,nemai vorbind de o hotarare judecatoreasca ? Care este calea pe care trebuie sa o urmez specificand incaodata ca nu sunt vinovata ?
Va multumesc


1. Singurele retineri din salariu pe care angajatorul are dreptul sa le efectueze in lipsa unei hotarari judecatoresti, sunt impozitele si contributiile pe care salariatul le datoreaza, lunar, statului.
Celelalte retineri, de orice natura ar fi acestea, se vor face numai in temeiul unui titlu executoriu si in timpul unei executari silite; mai mult, orice dauna cauzata angajatorului de catre salariat trebuie constatata de o hotarare judecatoreasca definitive si irevocabila .
Art. 164 c.mun. :
(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
.......

2. Se poate angaja raspunderea patrimoniala a unui salariat , dar numai in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

3. Retinerea integrala a salariului de catre un angajator este nelegala. in acest sens, puteti promova o actiune in instanta impotriva acestuia sau sa apelati la un mediator pentru solutionarea acestui conflict.
Răspunde Citează
Va multumesc .
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajamentul de plata delia25 delia25 Angajamentul de plata conform noului Cod Fiscal mai este legal? Daca nu ce articol spune lucrul asta? Multumesc. (vezi toată discuția)
Retinere din salariu vasiledumitru vasiledumitru am un credit cu giranti, la care nu am mai avut posibilitatea sa platesc ultimele 3 rate. Am primit la firma unde sunt angajat o notificare prin care se ... (vezi toată discuția)
Contractul de ordine interioara ce valoare are in cazul imputarilor din salariu buburuza 29 buburuza 29 buna ziua as dorii sa stiu ce valoare are contractul de ordine interioara in cazul unor imputari din salariu. firma la care lucrez ma ameninta ca imi retine ... (vezi toată discuția)