Concediere persoana care nu a revenit la munca dupa concediu crestere copil si e insarcinata din nou.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere persoana care nu a revenit la munca dupa concediu crestere copil si e insarcinata din nou.

Utilizator 15:18, 10 Noiembrie 2006

Buna ziua,
Am si eu urmatoarea problema.
- o angajata intra in concediu de crestere copil in 2004
- in iulie 2006 copilul implineste varsta de 2 ani
- angajata nu se prezinta la munca la terminarea perioadei de concediu
- oct 2006 angajata trimite o recomandata prin care cere revenirea la munca si informeaza ca e din nou insarcinata.

Intrebare:
Sunt obligat sa o primesc inapoi? Ea sustine ca a fost copilul bolnav de pneumonie si acesta e motivul ptr care n-a venit la munca. Nu e suficient faptul ca a lipsit nemotivat 2,5 luni sa o pot da afara? cum o pot da afara, ea avand contractul de munca suspendat, plus ca exista ceva prin codul muncii care spune ca nu poti concedia pe cineva daca anunta ca e insarcinata?

Merci.

17 mesaje

5918 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:38, 28 Ianuarie 2008

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu medical obtinut ulterior datei de desfacere a cim Am urmatoarea speta: o salariata a fost concediata conf. art.61 lit a din Codul Muncii pentru o abatere disciplinara grava. In perioada cercetarii disciplinare ... (vezi toată discuția)

Procedura salariata gravida Gravida noastra nu si-a anuntat oficial starea de graviditate. In 4 saptamani va intra in concediu de maternitate. Intrebarea mea este: eu, angajator, ce ... (vezi toată discuția)

Concediu de risc maternal buna ziua am o problema - am fost internata in spital, la externare medicul specialist- ginecologul mi-a dat concediu medical si o scrisoare medicala catre ... (vezi toată discuția)

anca_diana Utilizator · Answer 1 · 2006-11-10 19:02:49

era bine sa ne fi intrebat in perioada in care a lipsit...
a adus documente justificative pe perioada cat a lipsit ?

luke Utilizator · Answer 2 · 2006-11-11 11:22:01

Sunt de acord ca solutia era sa fiu mai atent si sa fi facut asta inainte. Problema este ce fac in in situatia actuala? Pana acum a trimis o scrisoare recomandata in care motiveaza ea ca a fost copilul bolnav (nici o adev medicala sau altceva) + certificat ca este insarcinata.

era bine sa ne fi intrebat in perioada in care a lipsit...
a adus documente justificative pe perioada cat a lipsit ?

anca_diana Utilizator · Answer 3 · 2006-11-11 11:25:35

din iulie pana in octombrie a adus vreun certificat medical pt ingrijirea copilului?
acum va trimite o recomandata insotita de vreun document medical ?

luke Utilizator · Answer 4 · 2006-11-11 11:30:01

Singurul lucru trimis e scrisoarea care contine o foaie scrisa de ea in care cere sa se intoarca la munca si explica de ce nu a venit pana acum fara nici un fel de act + certificat de gravida. Acestea au fost trimise in Noiembrie de fapt , am inteles eu gresit. In intervalul Iulie-Noiembrie nu a dat nici un semn de viata si nici noi nu ne-am adus aminte de faptul ca i-a expirat concediu.
Merci

anca_diana Utilizator · Answer 5 · 2006-11-11 11:34:15

faceti o notificare catre salariata cu confirmare de primire si cereti-i sa aduca documentele justificative pentru perioada in care a lipsit, inclusiv certificatul care atesta ca e insarcinata, in caz contrar ii veti desface contractul de munca pentru absente nemotivate.
suspendarea contractului de munca inceteaza in momentul in care se termina concediul de maternitate
dvs ati pontat-o in perioada in care a lipsit? ati platit-o?