legalitatea schimbarii locului de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

legalitatea schimbarii locului de munca

Utilizator 19:13, 17 Februarie 2010

va rog sa-mi dati un sfat in urmatoarea chestiune! lucrez la o firma cu sediul in craiova la un pct de lucru din judetul cluj.anul trecut in iulie impreuna cu mai multi nu am fost de acord cu schimbarea sefului de punct de lucru.din aceasta cauza in urma cu 2 zile am primit acte aditionele prin care am fost anuntati ca am fost retrogradati din functie, pe care nu le-am semnat ,iar azi am primit o decizie prin care vom fi transferati din data de 0103.2010. la pct. de lucru craiova .mentionez ca in contractul individual de munca locul de munca mentionat este turda jud cluj.
intrebarea mea este:este legala actiunea intreprinsa de firma in contextul in cars nici unul din noi nu avem nici o abatere in 5 ani de munca?
VA MULTUMESC!

Răspunde Citează

2 mesaje

253 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:36, 17 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Imi vor demisia... In urma cu 6 luni mi s-a propus transferul,prin DECIZIE, in cadrul aceleiasi firme de la punctul de lucru din Craiova la cel din Cluj pe acelasi post,lucru pe ... (vezi toată discuția)

Este legal sa fiu mutata la un alt serviciu cu micsorare de salariu fara abateri? lucrez la biroul vanzari ca referent comercial la o firma si ieri seful meu m-a anuntat ca v-a trebui sa lucrez in productie deoarece suntem deja prea multi ... (vezi toată discuția)

Ii pot da in judecata? fiind internat in spital mi s-au facut 3 referate de catre seful meu,care mi s-au adus la cunostiinta dupa 1 luna si 1 saptamana cand m-am reintors din ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-02-17 19:36:02

Retrogradarea este la fel de legala precum a fost actiunea dvoastra fata de schimbarea sefului. Fiind o sanctiune disciplinara trebuia facuta cercetarea disciplinara.
Notiunea de transfer nu mai este, cred ca este vorba de delegare care poate fi dispusa de angajator in conditiile art 43 si 44 din codul muncii pe o perioada de 60 dezile care poate fi prelungita cu acordul dvoastra inca 60 de zile. In acest caz este legal.