concediul de odihna fortat e legal?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul de odihna fortat e legal?

Utilizator 14:31, 21 Februarie 2010

Administratorul firmei a emis o decizie prin care a restrans activitatea firmei obligand angajatii sa isi ia zile de concediu de odihna saptamanal motivand prin lipsa comenzilor si contractelor. In situatia in care o parte din angajati sunt in 75% si alti lucreaza cu obligatia de a isi lua o zi pe saptamana CO as vrea sa stiu daca decizia administratorului e sustinuta legal.

Răspunde Citează

3 mesaje

2523 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:39, 21 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna 10 zile Buna ziua, Exista undeva specificat in Codul muncii durata minima a concediului de odihna, sau este legal ca seful sa nu imi accepte concediul de 10 zile pe ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, Conducerea unei societati a dat o decizie conform careia vinerea nu se mai lucreaza, deci nu se mai plateste. In cazul concediului de odihna, vor ... (vezi toată discuția)

Planificare concediu de odihna Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un sfat in urmatoarea problema: O societate stabileste impreuna cu angajatii sai, in luna februarie a.c., concediul de ... (vezi toată discuția)

Iulian MANEA Contabil · Answer 1 · 2010-02-21 14:36:34

Contabil 14:36, 21 Februarie 2010

Codul Muncii permite fractionarea concediului de odihna, insa una din fractii trebuie sa fie de minim 15 zile lucratoare.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-02-21 15:39:51

1. In aceasta perioada de criza economica si financiara trebuie ca si angajatorul si salariatii sa dea dovada de flexibilitate si sa adopte masuri care sa fie favorabile ambelor parti.
2. Concediul de odihna nu se poate acorda fortat de catre angajator dar, daca masura este in favoarea salariatilor, pentru a nu fi concediati, este bine sa fie de acord si salariatii cu aceasta.