angajare femeie de serviciu

sunt pareri si pareri , totul porneste de la protectia angajatului si incercarea de neasumare de responsabilitati din partea angajatorului ...am gasit un studiu publicat pe internet destul de recent care va poate ajuta cumva ..
[ link extern ]

Stimati colegi de forum,
Femeia de serviciu poate sa lucreze pentru asociatia dvs. numai in coditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Asociatia noastra a fost amendata de ITM Iasi cu suma de 1500 lei pentru ca, la un control efectuat la pont, ne gasit cu o femeie de serviciu care se ocupa de curatenia la un bloc fara a avea nici-un document, deci lucra "la negu" .
In cateva cuvinte: Femeia a fost adusa initial de un pensionar in varsta (singur) pentru menaj si efectuarea unor mici cheltuieli (piata). Prin natura muncii sale, pentru ca blocul nu avea femeie de serviciu, aceasta efectua curatenia si pe holul etajului unde statea proprietarul. Ei, fiind o persoana cam necajita, cu o mama bolnava si un copil minor de intretinut, oamenilor din bloc (1 scara, 44 ap.) li s-a facut mila de dansa si avand in vedere ca curatenia pe casa scarii se facea de toata lumea si de nimeni pana la urma, au hotarat, la indemnul sefului de scara "sa-i dea de treaba", adica sa faca curatenie pe toata scara in schimbul unei sume de bani (44 x 3 lei), net, precum si materiale de curatenie.
Toate acestea s-au petrecut fara stirea si cu aprobarea as. noastre, a durat cam 2 ani, oamenii erau multumiti, doamna aceea multumita si ea - toate pana la un moment dat cand o "persoana de bine" din bloc a sfatuit-o sa mearga la ITM si sa faca o plangere impotriva as. locatari! Chiar asa a facut, a doua zi la bloc s-a prezentat un inspector de munca care a constatat "fapta", a intocmit un proces-verbal de constatare pe care la lipit pe usa asociatiei - in timp ce administratorul nostru era chiar in birou!!! Deci totul facut la smecherie, fara sa putem zice nici pis.
Reprezentantii as. au fost invitati la ITM, s-au purtat discutii pe durata a doua ore si jumatate, insa nu am obtinut nimic, procesul verbal a ramas batut in cuie.
Sigur, avan in vedere conditiile in care s-a intocmit toate documentele acestu "control inopinat" - cum figura in documentele ITM, l-am contestat in judecatorie, dar nici-unul dintre argumentele noastre nu au fost luate in seama, desi la un moment dat ni s-a dat de inteles ca avem dreptate, insa nu s-a dispus anularea aceli PV de amenda - fapt pentru care am facut recurs la Tribunal. Timp pierdut, amanari, martori, argumente - totul in zadar, astfel ca zilele trecute am achitat acea suma, ba mai mult trebuie sa si angajam acea persoana, cu CIM, cu timp partial de munca.
Deci, opinia mea este sa nu va complicati cu conventie de prestari de servicii pentru ca ITM-ul va demonteaza toate argumentele pe care le-ati invoca dvs.
In vederea reducerii cheltuielilor cu efectuarea curateniei, mai avantajoasa este sa apelati la o firma specializata in efectuarea opeatiunilor de curatenie pe casa scarii, cu care intr-adevar incheiati un contract de prestari de servicii, mult mai convenabil. Toata faza este ca acea firma sa-si respecte obligatiile contractuale asa cum suna din oferta si mai ales cum sunt stipulate in contract.
Sper ca v-am fost de folos!

Multumesc pentru raspuns. Sa vedem ce va hotari Ad. gen. femeie sau firma.

cretescu

Buna ziua,

Ce fel de document trebuie avut la baza (certificat / diploma) care sa ateste ca o persoana poate fi incadrata ca femeie de serviciu?

multumesc!

Ei, na, d-aia nu poate da cu matura pe holurile blocului! Hai sa fim seriosi!
Faceti-i femeii contract de munca si gata, ca doara nu sunteti institutie de stat.