Buna ziua, administram o asociatie de proprietari care are angajata pe baza de conventie civile o doamna pt. curatenia spatiilor comune ( cu 2 ore/zi). Intrebarea mea este: trebuie sa-i facem protectia muncii (cineva autorizat in acest sens, bineinteles) in acest caz? Mentionez ca doamna respectiva lucreaza si in alta parte avand contract de munca la celalalt angajator (functia nu este aceeasi)
Este bine ca ati intrebat si eram sigur de raspuns...
Nu este bine ca ati angajat-o cu conventie civila. Trebuie angajata cu contract individual de munca cu timp artial (2 ore/zi - adica 10 ore /saptamana).
Angajarea cu CIM este mai complicata, dar numai asa este permisa (intrebati la ITM). Solicitati ajutorul unui inspector de resurse umane.
Si atentie, functia corecta este ingrijitor cladiri, nu femeie de serviciu si nici operator ecologic (vorbesc de functia intr-o as. prop.).
Femeia de serviciu nu este angajata firmei, ci a asociatiei de proprietari pe care au gasit-o probabil acolo cand au facut contractul cu asociatia pentru serviciul de administrare.
Eu cred ca nu pentru ca nu este angajata firmei si, in al doilea rand pentru ca are conventie civila, deci nu intra in prevederile Codului Muncii.
Nu cred, dar ma rog... Poate ne spune initiatorul topicului.
Doamna respectiva poate fi angajata cu norma intreaga in alta parte si mai face curatenie si pe unde mai poate.
Parca am mai discutat ca nu poate sa faca acest lucru decat in conditiile angajarii cu c.i.m.