DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCA CU LITERA I

Nu se poate opera radierea textului de lege in care angajatorul a inteles sa incheie raportul de munca
Fie sensibilizati ,factorii responsabili ai potentialului job ,fie cautati angajator care sa accepte situatia din carnetul dvs de munca

Potentialul angajatorul are dreptul sa ia sau sa nu ia in considerare o litera I in Carentul de Munca. Sunt convins, ca nu se poate sterge nimic.

Inscrierile in carnetul de munca nu se pot sterge (daca sunt eronate se corecteaza printr-o alta inscriere, nu prin stergere).

Este dreptul angajatorilor sa verifice istoricul persoanei pe care doreste sa o angajeze. Si dvoastra ati face la fel.

ynocentta a scris:

Nu se poate opera radierea textului de lege in care angajatorul a inteles sa incheie raportul de munca
Fie sensibilizati ,factorii responsabili ai potentialului job ,fie cautati angajator care sa accepte situatia din carnetul dvs de munca

Buna seara imi cer scuze poate nu sunt in locul care trebuie dar trebuie sa gasesc un raspuns pe undeva si poate il gasesc la dvs.As avea o intrebare si o problema in acelasi timp,m-am intors la munca din crestere copil anul trecut pe data de 19.11.2009,fetita mergea la cresa in timpul acesta ,acum la cresa s-au facut disponibilizari de personal si automat s-a redus si numarul copiilor printre care si fetita mea.As vrea sa imi dau demisi fara preaviz pentru ca nu are cine sta cu ea fetita nu are decat 2 ani si 3 luni.In speranta unui raspuns va multumesc anticipat

@admarr
legal ,demisia trebuie aprobata de catre angajator .
Conditionat de functia pe care o detineti,in raport de sensibilitatea angajatorului fata de motivatia demisiei ,acesta poate dispune inclusiv facilitatea fara preaviz