concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu

Utilizator 17:46, 5 Martie 2010

Se poate intrerupe concediu prenatal,si sa se ia concediu medical,iar apoi sa continuee cu concediu prenatal?

Răspunde Citează

4 mesaje

295 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:08, 5 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical Care este procentul cu care se plateste un concediu medical in urma unei interventii chirurgicale(apenticita)?Care este perioada la care se aplica procentul? (vezi toată discuția)

Concediu medical- insarcinata Buna ziua. In ultimele 6 saptamani am fost in concediu medical, sunt insarcinata si as dori sa stiu cat concediu medical am voie sa iau fara a trece pe risc ... (vezi toată discuția)

Sarcina, concediu de risc maternal, concediu prenatal, ccc Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu niste informatii: Sotia mea este insarcinata, data probabila a nasterii 23 feb 2013.Acum este in concediu de risc, luat pt ... (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-03-05 17:59:03

costel2010 a scris:

Se poate intrerupe concediu prenatal,si sa se ia concediu medical,iar apoi sa continuee cu concediu prenatal?

Cred ca doctorul stie mai bine...

ContSters98040 Utilizator · Answer 2 · 2010-03-05 18:02:03

Potrivit articolul 119 din legea 19 / 2000, concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se compenseaza intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare.
In situatia in care reveniti la munca, concediul prenatal se poate intrerupe, dupa nastere putand sa va luati concediu pentru lauzie. Daca intrerupeti concediul prenatal si il inlocuiti cu concediu medical( banuiesc ca va intereseaza indemnizatie de 100% ) este posibil ca unitatea sa solicite verificarea concediului medical acordat.

OMHR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-03-05 18:08:38

Ca sa aduceti medical cu 100% e mai complicat,decat daca va aflati in unul din cazurileaccident de munca/accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca boala profesiona (asta in cazul in care aveti si internare )sau se mai acorda 100% boala infectocontagioasa din grupa A,urgenta medico-chirurgicala,tuberculoza,neoplazii,sida.Nu cred ca este cazul .Un medical cu boala obisnuita este platit cu 75% pe cand cel pt sarcina si lauzie este platit cu 85%.
Totusi cred ca ar mai trebuie sa ne dati niste detalii si sa ne explicati exact ce intentii aveti pentru a va putea ajuta mai concret