revenire CIC

Buna ziua,

sa va expun un pic situatia mea.

copilul meu nu are inca 1 an, dar doresc sa ma intorc la serviciu.
Intrucat pe forum gasesc multe situatii in care mamicile nu mai sunt primite inapoi cu bratele deschise as dori sa aflu un raspuns la urmatoarea situatie....

Asadar, ma intorc mai devreme la serviciu unde mi se spune ca postul s-a "redefinit" (exact asa s-au exprimat angajatorii mei) si ca urmare a acestui fapt va trebui sa mi se acorde alta functie pe un salariu "semnificativ" mai mic.
Metionez ca functia mea este una de conducere, ea nu este desfiintata ,restructurata. A fost acordata unei alte persoane, iar la intoarcerea mea, se doreste ca aceasta functie sa ramana acelei persoane.

1. a)ce pot face eu in situatia aceasta?

b)daca voi refuza "oferta" lor, la ce riscuri ma expun? ma pot concedia? si daca da, pe ce motive ? de vreme ce postul este inca in organigrama (firma nu este in restructurare, etc)


Functia mea initiala (de conducere) a revenit unui subordonat de al meu , iar mie mi s-a propus sa fac doar o parte din munca pe care o faceam , spunandu-mi-se ca de vreme ce aceste atributii cu care am ramas necesita doar 30-40% din timp, este necesara si o re-vizuire a salariului detinut inaintea intrarii in CIC .(evident in sensul reducerii "semnificative" , asa cum mi s-a sugerat).
Ori eu de aici, inteleg ca functia mea de conducere, exista in continuare, insa nu mi se mai acorda in continuare MIE. Practic, functia subordonatului meu nu mai exista...de vreme ce el a preluat functia mea.
Mi se acorda o alta pozitie (inferioara celei detinute) pe un salariu mai mic. ce pot face eu in acest caz? e corect? legal, ar trebui sa imi acorde tot functie de conducere?
in cazul in care ei imi fac aceasta propunere de redefinire inferioara ,iar eu refuz, ei ma pot concedia ?
eu ma gandeam ca le voi sugera sa respectam legea, adica vor-nu vor, trebuie sa ma primeasca pe aceeasi pozitie (care exista in continuare in organigrama) si pe acelasi salariu, minimum 6 luni de zile...este legal? cum ar putea sa ma "atace"?

2. in situatia in care firma va "restructura" postul de contabil sef (doar ca sa ma cocedieze pe mine), ce drepturi am ?
E clar ca ma concediaza pe motive ce nu tin de natura salariatului , dar:
a) salariu compensatoriu prevazut de CCMN sunt indreptatita sa il primesc ? il primesc doar daca concedierea este colectiva sau se primeste si in cazul concedierii individuale (adica ...din toata firma, doar postul meu s-a desfiintzat)

b) Cu ce litera ar trebui sa ma concedieze pt a putea fi in masura sa primesc salariul compensatoriu ?
Stiu ca salariu compensatoriu il primesc doar daca ma concediaza ei din motive de restructurare/ desfiintare (motive ce nu tin de persoana salariatei).

c) Daca ma concediaza din motive ce tin de mine, sau ca urmare a demisiei mele, nu mai primesc acest salariu compensatoriu. Corect ?

d) ar putea sa NU imi acorde nici un salariu compensatoriu, si daca da, pe ce baza, si in ce situatie ?


3.in situatia in care ma duc la serviciu cele 30 zile (preaviz, functie de conducere) si voi fi concediata, la sfarsitul celor 30 zile, daca efectiv nu imi voi gasi nimik, voi putea intra din nou in CIC (mentionez ca nu am terminat inca cic, dar imi este neclar, daca in situatia concedierii efective ca urmare a intoarcerii (efective ) la job, voi putea sa ma intorc in cic, si statul sa imi platesca inca cic-ul pana la terminarea celor 2 ani ?

Sper ca intrebarile mele sa constituie spete si pt alte mamici cu aceleasi dileme.