concediere individuala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere individuala

Utilizator 17:33, 9 Martie 2010

buna ziua.
in cazul unei concedieri individuale prin desfiintarea postului, este obligatorie intocmirea unei note de fundamentare? daca da, unde gasesc stipulat acest fapt?
multumesc.

Răspunde Citează

10 mesaje

2045 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:48, 9 Martie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restructurarea postului - va rog sa-mi dati un sfat! Buna seara! Vreau sa va multumesc mult pentru sfaturi! Astazi am primi notificarea de preaviz privind desfiintarea postului meu de economist/marketing ... (vezi toată discuția)

Desfiintare loc munca desfiintez locuri de munca pentru ca am un singur client care nu numai ca nu ma plateste, dar nici nu mai comanda. consider ca am o cauza reala si ... (vezi toată discuția)

Preaviz scris separat ? Avem o contestatie la masura concedierii unde se precizeaza: "Angajatorul nu a inteles sa aplice prevederile legale referitoare la dreptul de preaviz ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-03-09 17:58:49

Consilier juridic 17:58, 9 Martie 2010

Va contrazice art.74 C.mun. .... si nu m-am referit la comunicarea preavizului .

Motivele care determină concedierea trebuie menţionate expres în cuprinsul deciziei de concediere.

Ultima modificare: Marți, 9 Martie 2010

Răspunde Citează

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 2 · 2010-03-09 19:03:18

Pt sistemul privat nu e necesara nota de fundamentare , insa asa cum a precizat si freeelis motivele in baza carora s-a luat decizia concedierii trebuie mentionate obligatoriu in cuprinsul deciziei de concediere .

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-03-09 19:11:28

Consultant resurse umane 19:11, 9 Martie 2010

Nu este necesara nici o nota de fundamentare, dar este necesar sa fie mentionate motivele care au stat la baza concedierii.

Răspunde Citează

MASHASV Utilizator · Answer 4 · 2010-03-09 20:48:57

Cu tot respectul si fara sa par ironica, pe cate decizii ati vazut sa fie scrise intr-adevar toate motivele reale, in afara de uzualele 'reducerea activitatii' si 'desfiintarea postului'?
Si in cate din cazuri a venit cineva sa verifice daca e motivul adevarat?

La adevarul asta ma refeream cand am postat mai sus.

Pentru o concediere colectiva, se face un proiect, care e studiat 'cu lupa' de itm si ajofm, deci da, motivele (toate) reale sunt obligatorii pe decizie.
Dar pentru una individuala, cine sta sa se uite daca e motivul adevarat sau nu??? pe ce baza pot eu sa consider folositor art.74 si intr-adevar 'de capatai' daca nu intereseaza pe nimeni ce trec la el pe decizie?
Ca verifica la ghiseul itm? da, dar doar pentru a vedea daca s-a completat alineatul respectiv sau nu.

O seara frumoasa!