concediere individuala cu notificare sindicat?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere individuala cu notificare sindicat?

Utilizator 20:23, 10 Martie 2010

poate liderul nostru de sindicat sa ridice pretentii ca nu a fost anuntat in privinta luarii hotararii de concediere individuala a 25 de salariati care de peste 18 luni sunt in somaj tehnic? mentionez ca a participat in calitate de observator la sedinta cu conducerea intrprinderii (unitate cu 450 salariati), cand s-a invocat faptul ca nu sunt anse ca sectia respectiva sa mai primeasca comenzi si nici posibilitati de redistribuire...

Răspunde Citează

3 mesaje

1131 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:39, 11 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva Vreau sa stiu daca din punct de vedere legal este corect ca planul de restructurare in cazul concedierii colective sa fie trimis mai intai catre ITM si AJOFM ... (vezi toată discuția)

Concediere Potrivit art. 68 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din ... (vezi toată discuția)

Cum se alica art.69 codul muncii ,in acest caz? În cazul în care angajatorul intenţionează să efectueze concedieri colective, acesta are obligaţia de a iniţia, în timp util şi în scopul ajungerii ... (vezi toată discuția)

andram Utilizator · Answer 1 · 2010-03-10 20:27:50

Nu prea. Notificarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor (respectiv ITM si AJOFM) este obligatorie cf Codului Muncii doar in cazul concedierilor colective.

25 de concedieri la o societate cu 450 salariati - nu reprezinta concediere colectiva.

Este posibil totusi sa aveti in CCM al unitatii un articol care sa stipuleze informarea sindicatului..? Numai dvs stiti asta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-03-11 06:39:17

Intrucat nu reprezinta o concediere colectiva, angajatorul nu are obligaţia de a iniţia, în timp util şi în scopul ajungerii la o înţelegere, în condiţiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor si nici nu are obligatia de a-i trimite o notificare cu privire la concediere.