Litigiu de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Litigiu de munca

Utilizator 08:50, 12 Martie 2010

Nu am primit salariul pe lunile ianuarie si februarie, iar dupa cateva zile de discutii, am cerut demisia cu acordul partilor, incepand cu 5.03.2010, solicitand plata salariilor restante, precum si plata zilelor de concediu de odihna aferente perioadei de munca prestata la firma. S-ar impune o sesizare si la ITM? In cat timp este aceasta utila? In cat timp angajatorulu este obligat sa raspunda la cererea mea?Cand s-ar impune demararea actiunii in justitie? Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

366 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:03, 12 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata concediu de odihna Buna ziua, in luna februarie mi-am dat demisia de la o societate ,solicitand in cererea de demisie si plata pe ultimii 2ani a concediului de odihna ... (vezi toată discuția)

Demisie- intrebari Buna ziua, daca imi dau demisia (la 6 luni de la angajare) si stau in preaviz 15 zile, cum pot sa stiu sigur ca imi voi primi banii pe preaviz si pe zilele de ... (vezi toată discuția)

Demisie fortata Lucrez in turism, la o societate de 1 an zile, in timpul acesta nu am beneficiat de concediu de odihna, am lucrat ore suplimentare,nu mi`a fost respectat ... (vezi toată discuția)

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 1 · 2010-03-12 09:03:25

Cat timp angajatorul nu si-a respectat obligatiile , consider ca ar trebui sa sesizati imediat ITM-ul . Daca nu se ajunge nici astfel la recuperarea sumelor (salariile restante si plata zile concediu ) apelati la instanta de judecata (litigiile de munca sunt scutite de la plata taxelor de timbru ) . Bafta!