desfacere contract disciplinar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacere contract disciplinar

Utilizator 09:58, 12 Martie 2010

cand salariatul este prins furand ,patronul are martori si vrea sa ii desfaca contractul de munca disciplinar o poate face conform art.61 lit.a.,numai in baza unui proces verbal in care sa descrie faptele si sa puna martorii sa semneze...?

Răspunde Citează

5 mesaje

622 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:06, 12 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere se poate concedia un salariat din motive disciplinare (vezi toată discuția)

Concediere Buna seara, Am un agajat care nu s-a przentat la lucru de 2 luni .I-am trimis 2 adrese prin care ii solicitam prezenta la sediul unitatii in vederea ... (vezi toată discuția)

Incetare contract de munca am un salariat care din 15 martie nu a mai venit la munca, a spus ca este bolnav si va veni, ne-a dus cu vorba din saptamana in saptamana si din zi in zi. A ... (vezi toată discuția)

OMHR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-03-12 10:02:05

Consultant resurse umane 10:02, 12 Martie 2010

Buna ziua!In acest sens in afara de procesul verbal trebuie sa faceti si o plangere la politie .

Răspunde Citează

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2010-03-12 10:06:10

Trebuie efectuata cercetarea disciplinara conform art.263-268 din codul muncii. Convocarea salariarului se face in scris cu cel putin 5 zile lucratoare inaintea datei fixate (art.75 alin.3 CCMN)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-03-12 10:16:45

Consultant resurse umane 10:16, 12 Martie 2010

Urmati procedura cercetarii disciplinare ptr ca altfel riscati sa pierdeti procesul in instanta pentru viciu de forma.

Răspunde Citează

Raluca Pamfil Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-03-12 13:06:26

Sa fii atenca, e posibil ca salariatul sa nu vrea sa-ti semneze procesul verbal. E bine sa ai martori si chiar o hartie la mana cum ca refuza sa sa semneze. Convocarea salariatului o faci cum scrie la art 75 alin 3, dar sa ai dovada ca i-ai adus la cunostinta aceasta comunicare (fie personal si semneaza, fie prin posta cu confirmare de primire , daca nu mai este la munca).