Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... demisie si sarcina
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 636 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... demisie si sarcina
Pune o întrebare 1 întrebări azi, 10 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie si sarcina

Buna ziua. Am rugamintea sa ma ajutati si pe mine in urmatoare problema. Anul acesta am demisionat pentru ca urma sa merg la o noua firma, aceasta a picat inainte ca eu sa-mi termin preavizul, imediat ce am aflai am incercat sa-mi retrag demisia, insa nu au fost de acord. Inainte de ami expira preavizul, cu doua zile, mi-am bagat concediu medical. in momentul de fata sunt in medical. Problema este ca tot anul acesta urma sa fac fertilizare in vitro. in urma interventiei am ramas insarcinta, in momentul acesta sarcina are 6 saptamani, concediul medica pe terminate. Ce pot face sa nu pierd concediul de maternitate? Exista posibilitate ca fiind insarcinata sa pot ramane in firma din momene ce retragerea demisiei mi-a fost deja refuzata inainte ca eu sa raman insarcinata?
Răspunde Citează
4 mesaje
1598 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: ContSters42179 , utilizator 18:07, 12 Martie 2010
Vezi răspuns
Daca angajatorul nu vrea nu aveti ce s-ai reprosati, demisia fiind actul de vointa al salariatului, nefiind nevoie de aprobarea angajatorului ci numai de luarea la cunostinta a demisiei. Faptul ca sunteti insarcinata nu va ajuta in aceste momente.
Răspunde Citează
Asa este, demisia a fost acul unilateral, asa ca acum sunteti la mana angajatorului, dar daca dvs. ati fi fost in firma o persoana dupa care sa planga patronul (in sensul de persoana cheie), cum credeti ca ar fi reactionat monseur? Nici nu s-ar fi uitatla notificarea dvs.!
Ei bine, acum "vad" doua solutii de care va puteti "agata":
- sa mergeti la ITM la of. juridic, sa discutati cu specialistii speta dvs.;
- daca va aflati in concediu medical, este necesar sa informati patronul ca sunteti insarcinata si consecinta acesteea, conf. prev. Codului muncii, art. 60.-(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
........
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

Ei, dupa cum observati legea protejeaza salariatul, dar in conditiile in care ati depus o notificare de incetare a raporturilor de munca, este mai dificil - depinde si cate zile au trecut de la notificare si pana la cererea de anulare...
Mult succes!
Răspunde Citează
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa

Angajatorul nu o concediaza, angajatorul indeplineste un drept legal al salariatului: intreruperea prin demisie a raporturilor de munca, dupa efectuarea ultimelor doua zile de preaviz sau dupa terminarea concediului medical, contractul individual de muncă putand inceta la data expirării termenului de preaviz sau la data
renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
Ultima modificare: Vineri, 12 Martie 2010
ContSters42179, utilizator
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

O gravida poate demisiona? SimoL SimoL Buna ziua, Am o intrebare. Acum o saptamana mi-am dat preavizul deoarece mi-am gasit un alt loc de munca. Insa acum 2 zile am aflat ca sunt ... (vezi toată discuția)
Concediere prin desfiintare post lady_c29 lady_c29 Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta- in urma numeroaselor neintelegeri cu o angajata, am decis ca drumurile noastre trebuie sa se desparta. A refuzat sa ... (vezi toată discuția)
Angajatorul m-a dat afara ca sunt insarcinata Cric_v Cric_v Buna ziua, Am inceput ctr de munca pe data de 19 aug. Apoi am aflat saptamana trecuta, pe 20.09 ca sunt insarcinata si mi-am luat adeverinta de la medicul ... (vezi toată discuția)