Care este baza legala, conf.careia un angajator (institutie publica) poate trece un angajat incadrat cu CIM pe perioada determinata, pe CIM pe perioada nedeterminata, dupa expirarea celor 24 luni, tinand cont de prevederile OUG 34/2009, care blocheaza posturile ce se vacanteaza.
Prevederile Cod Muncii, art.84,1, prin sintagma "daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat", nu presupun o vancatare a postului respectiv, si o scoatere la concurs, care implicit este blocata de OUG 34?
Va multumesc.
Nu are baza legala , codul muncii ,la art. 30. (1)prevede ca " Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz, daca legea nu prevede altfel .″ (O.U.G. nr. 65/2005) .