clauze contractuale ajutor

codul muncii.... - (1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60
de zile în condiţiile art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de
muncă o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională.
(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la
suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din
perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.
in alte conditii nu poti obliga pe nimeni sa stea la tine...... nu exista nici o baza legală!!!!!!!!!!!!

Nu exista nici-un temei legal pt. retinerea angajatului daca el nu a beneficiat de un curs de formare profesionala ;si nici daca ar fi un contract cu perioada determinata, aceste neputand fi incheiat pe o perioada mai mare de 24 de luni.

Am si eu o problema. Am tot cautat in forum dar n-am gasit raspuns.
Cand m-am angajat la firma am fost trimisa la un curs de specializare de 2 saptamani cu scoaterea totala din activitate. Mentionez ca am primit indemnizatie pe aceasta perioada. La sfarsitul cursului am semnat si un act aditional prin care ma oblig sa nu parasesc firma timp de 3 ani de la finalizarea cursului, altfel platesc cheltuielile de specializare de 4000 ron. Acum desi stiu ca exista un articol in Codul Muncii conform caruia formarea profesionala trebuie sa fie de minim 60 de zile ca sa se aplice acel act aditional, eu totusi am semnat acel act. Daca demisionez si ei ma dau in judecata am vreo sansa sa castig?
Va multumesc!

Am si eu o problema. Am tot cautat in forum dar n-am gasit raspuns.
Cand m-am angajat la firma am fost trimisa la un curs de specializare de 2 saptamani cu scoaterea totala din activitate. Mentionez ca am primit indemnizatie pe aceasta perioada. La sfarsitul cursului am semnat si un act aditional prin care ma oblig sa nu parasesc firma timp de 3 ani de la finalizarea cursului, altfel platesc cheltuielile de specializare de 4000 ron. Acum desi stiu ca exista un articol in Codul Muncii conform caruia formarea profesionala trebuie sa fie de minim 60 de zile ca sa se aplice acel act aditional, eu totusi am semnat acel act. Daca demisionez si ei ma dau in judecata am vreo sansa sa castig?
Va multumesc!

Contractul fiind legea partilor, in cazul in care vei demisiona va trebui sa platesti acea suma pt. ca, in cazul unui eventual proces, sa nu fii obligat la plata unei sume mai mari- eventuale cheltuieli de judecata.

Multumesc pt. raspuns. Totusi nu prea inteleg de ce nu este lovit de nulitate acel contract atata timp cat nu este conform CM. Nu este oare obligatia angajatorului sa asigure formarea profesionala. Ce se intampla oare daca nu semnam?