UN ANGAJAT ARE O DATORIE LA FIRMA UNDE LUCREAZA DAR INTRE TIMP ISI DEPUNE DEMISIA. CE I SE POATE INTAMPLA IN CAZUL IN CARE ACESTA ISI ACHITA DATORIA ESALONAT IN BAZA FACTURII EMISE DE FIRMA CATRE ACESTA? ANGAJATORUL POATE RETINE CARTEA DE MUNCA PANA LA ACHITAREA DATORIEI? CE CONSECINTE POT APAREA? CE I SE POATE INTAMPLA ANGAJATULUI IN CAZUL IN CARE ANGAJATORUL NU ESTE DE ACORD CU PLATA ESALONATA A DATORIEI?
ok si daca nu semneaza? de exemplu s-a emis o instiintare prin care i s-a adus la cunostinta cum ca are acel debit, instiintare nesemnata de angajat si nici nu va fi semnata. angajatul va dori sa plateasca o rata pe luna. i se poate retine cartea de munca? ce consecinte suporta? va fi dat in judecata din moment ce el se angajeaza sa plateasca lunar o anumita suma?
Nu i se poate retine cartea de munca, adica, daca se face, e nelegala.
Angajatul datornic nu-i poate impune angajatorului creditor cum se va face plata, asa ca, daca nu se-nteleg, va stabili instanta modalitatea de plata.