salariat-familia primeste ajutor de inmormantare

ajutorul de inmormintare se stabileste prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii angajatore. este reglementat si in contractul colectiv de munca la nivel national precum si in Legea 19/2000.

Contractul colectiv de munca al societatii la care a lucrat persoana decedata specifica exact suma pe care urmeaza sa o incaseze rudele acestuia. Iar sotul supravietuitor poate primi de la societatea la care este angajat, ajutor de inmormantare.
In concluzie, sotul supravietuitor poate incasa, in baza contractului colectiv de munca, doua indemnizatii: una de la locul de munca al sotului si una de la locul de munca al sotului supravietuitor. Solicitati contractul colectiv de munca al societatilor si aflati suma pe care urmeaza sa o incaseze sotul supravietitor.

Ajutorul de deces si ajutorul de inmormantare reprezinta venituri neimpozabile la nivelul persoanei fizice salariate. Desi marcheaza acelasi eveniment, cele doua notiuni se diferentiaza in functie de sursa din care sunt impozate. Ele pot fi cumulate de persoana indreptatita a le primi.
Un ajutor prevazut de CCMUN pe anii 2007-2010:
art.51. - In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin doua salarii medii lunare pe unitate;
Pentru acest ajutor de inmormantare veti face o cerere scrisa la care atasati si o copie a certificatui de deces.
Ajutorul de deces este reglementat de legea 19/2000
Art. 126
Pentru anul 2010 cuantumul ajutorului de deces se stabileste, în conditiile legii, în cazul:
a)asiguratului la 1.836 lei;
Ajutorul de deces il va plati intr-o prima faza angajatorul, dupa care il va recupera de la Casa de Pensii.