in legatura cu incadrarea stimularea incadrarii absolventilor pe posturi vacante

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

in legatura cu incadrarea stimularea incadrarii absolventilor pe posturi vacante

Utilizator 15:29, 22 Martie 2010

as dori si eu un ajutor.
am aflat de curand ca in firma in care lucrez am fost incadrata cu ajutorul unei legii privind stimularea incadrarii in munca a tinerilor absolventi sau ceva de genul! ideea e ca eu habar nu am avut de asa ceva. Din cate am inteles din lege trebuia sa semnez un contract si cu o agentie de stat nu numai cu firma.eu am semnat doar cu firma! cineva mi-a spus ca nu au voie sa te incadreze astfel daca ai mai lucrat! ceea ce eu am scris in cv si de asemenea la interviu am mentionat ca am mai lucrat cu contract de munca si de colaborare! nu stiu cum se aplica aceasta lege, dar firma sau agentia nationala nu trebuia sa se sinchiseasca sa ma anunte si pe mine! din cate am daca o parte nu respecta legea trebuie sa plateasca banii inapoi! va rog sa ma ajutati cu un raspuns!

Răspunde Citează

3 mesaje

258 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:48, 22 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Prima absolvent pentru actionar firma Buna ziua! Am terminat facultatea anul acesta si imediat dupa mi-am infiintat o firma. Intrebarile mele sunt urmatoarele: 1. Pot beneficia de facilitatile ... (vezi toată discuția)

Beneficii angajare someri cu jumatate de norma Va rog sa ma ajutati cu o informatie! Ce beneficii am daca angajez un absolvent de studii superioare care beneficiaza deja de somaj. Mentionez ca doresc sa il ... (vezi toată discuția)

Se mai acorda pentru tinerii absolventi de facultate recent angajati ajutor de la stat? tocmai am terminat facultatea si a aparut o oferta de munca si angajatorul meu m-a intrebat daca se mai aplica ideea in care statul plateste un nr de cateva ... (vezi toată discuția)

Marius Zaharia Avocat · Answer 1 · 2010-03-22 15:56:56

Buna ziua !
Va referiti la prevederile art. 80 din legea 76/ 2002 actualizata, conform caruia " Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată
absolventi ai unor institutii de învătÑământ sunt scutiti, pe o
perioadă de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul
asigurărilor pentru somaj, aferentă absolventilor încadrati, si
primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare absolvent:
a) o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referintă
în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenÑii
ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;
b) o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social
de referintă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru
absolventii de învătământ secundar superior sau învătământ
postliceal;
c) o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social
de referintă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru
absolventii de învătământ superior".
In caz ca situatia este asa cum o prezentati dumneavoastra , culpa nu va apartine, astfel incat cel tras la raspundere poate fi angajatorul.
Cu stima !

annda Utilizator · Answer 2 · 2010-03-22 21:48:34

intradevar despre aceasta lege vorbesc, imi cer scuze pentru explicare un pic incoerenta! problema e ca eu una nu tin minte sa fi semnat vreun alt contract decat cel cu angajatorul (3 exemplare)! si nimeni din firma nu mi-a spus ca voi fi incadrata in acest program cand m-am angajat! eu am aflat sapt trecuta din o doamna de la aceeasta institutie a sunat si a spus ca administratorul societatii sa vina sa schimbe legea ( 55 ceva de genul) cu care a desfacut contractul de munca a unui coleg angajat in acelasi timp cu mine, astfel vor plati sumele primite de la stat + dobanda aferenta!
din cate am discutat cu colegul meu la inceput cand ne-am angajat am semnat o declaratie conform faptului ca nu am mai lucrat ( eu una nu tin minte sa fi semnat decat ca nu am carte de munca)! astfel ma intreb eu oare nu pica toata vina pe mine! ma gandesc ca daca e sa fie vreo problema eu nu am cum sa dovedesc ca am avut scris in cv experienta anterioara si ca am am spus cand la interviu ca am mai avut contract de munca respectiv contracte de colaborare! din cate mi-a spus cineva angajatori au obligatia de a pastra cv canditatului la dosar (cel de la itm), dar nu cred ca e greu sa se faca pierdut la fel cum au facut si cu adeverinta de absolvire a facultatii! as dori sa stiu cum pot eu sa ma apar in aceste conditii in caz de ceva, pt ca chiar nu vreau sa platesc inapoi niste banii pe care am muncit mult si mai ales din cauza ca angajatorul nu a avut bunavointa sa imi spuna in ce conditii sunt angajata?
Cu stima