micsorarea salariului fara avertisment

Modificarea salariului lunar brut se face numai prin act aditional semnat de angajat si angajator, inregistrat la ITM.

Minorul nu are legatura cu postul ocupat si munca dv.
Daca v-a modificat in carnetul de munca incadrarea fara sa incheiati un act aditional este ilegal. Daca nu s-a facut aceasta modificare in cartea de munca inseamna ca nu s-a schimbat incadrarea, suma primita reflectand realizarile unitatii (penalizari pentru nerealizari conform politicii firmei).

Conform Art. 41din Codul Muncii:
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Nici o modificare a contractului individual de munca nu poate fi facuta fara informarea in prealabil cu 15 zile inainte de producerea acesteia.

nerealizari? da ne-a trecut cu 80 la suta am facut norma de ore chiar peste. daca au fost pierderi nu ni se pot imputa noua dar si asa nu trebuia sa ne aduca la cunostinta aceasta modificare?ni sa spus in ziua de plata

Trebuie sa faceti o sesizare catre ITM asupra situatiei create, ITM-ul va da un raspuns pozitiv, poate si amendeaza societatea, dar pentru recuperarea banilor e foarte posibil sa va adresati instantei de judecata.