Am un salariat care doreste sa isi inchida contractul de munca la societatea noastra si apoi sa intre in somaj. Problema este ca din cate am inteles cu demisie nu se poate intra in somaj. Postul de asemenea nu il pot desfiinta, mai ales in conditiile in care noi transmitem situatia locurilor de munca vacante la somaj in vederea angajarii altor persoane.
Intrebarea mea este cu ce articol ii pot desface CIM astfel incat sa poata intra in somaj? (precizez inca o data nu pot desfiinta postul - societatea este un hotel restaurant.....iar functia pe care o ocupa este de ospatar)
Puteti sa il concediati, pentru ca numai in cazul concedierii colective sunteti constransa de termenul acela de 9 luni in care angajatorul are obligatia de a anunta fostul salariat ca postul este disponibil
O alta varianta: schimbati prin act aditional perioada contractuala din nedeterminata in determinata si astfel veti inceta cu 56j, caz in care fostul salariat va beneficia de somaj
Art,55 lit. (b) din Codul Muncii: incetarea contractului cu acordul partilor. El poate beneficia de somaj, firma poate angaja pe altcineva pe postul ramas vacant.
Somaj
cristina29
Buna ziua!
Am angajat o fata care era in somaj, cu contract determinat pe o perioada de 3 luni, contractul expira pe 17.11.2009, dar datorita situatiei ... (vezi toată discuția)