BUNA ZIUA,
daca o salariata a fost concediata prin restructurarea postului , fiind vorda de post de sef de sectie , si i sau acordat toate drepturile , dar nu i s a putut acorda un loc de munca pe un alt post.( cf. cu pregatirea) In prezent firma angajeaza pe post de muncitori necalificati pe perioada determinata,, mai multe persoane. Are firma obligatia sa o cheme si pe salariata respectiva, daca se fac angajari pe alte posturi decat pe cel pe care l-a restructurat? Poate sa fie amendata daca nu o cheama pe salariata in cauza?
va multumesc
Nu , firma ii oferea un loc de munca in cazul in care se apropia de pregatirea sa profesionala, din sef de sectie sa ajungi muncitor necalificat e distanta mare, oricum angajatul nu cred ca ar putea accepta asemenea post, important este ca concedierea angajatului sa aiba o cauza reala si serioasa.
Obligativitatea de a oferi un alt post celui concediat este valabila doar in cazul concedierilor colective (art. 68 si urm. Codul muncii).
Conform art. 72 din Codul muncii, angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
da, cauza este legala, i s-a restructurat postul pt ca nu mai era nevoie de sef de sectie. Problema mea , este , ea poate sa ma reclame ca si angajator ca eu angajez personal , dar nu pe postul ei , si sa imi faca reclamatie?
deci daca nu e concediere colectiva( fiind o singura persoana concediata ), eu pot sa angajez oameni, pe alte posturi?
multumesc
Nu este chiar asa ... chiar daca ar fi fost posturi conform pregatirii profesionale a persoanei respective, angajatorul nu are obligatia de a o rechema la munca ... aceasta obligatie este prevazuta numai in cazul in care salariata respectiva ar fi fost concediata in urma unor concedieri colective.
Despre angajare +
anonim
va supun atentiei o speta putin mai complicata. In luna iunie a acestui an s-a desfacut contractul de munca la 2 angajati, muncitori necalificati, conform ... (vezi toată discuția)