ajutor nastere

CCMUNN 2007-2010
ART.51. - In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor
beneficia si de urmatoarele ajutoare:
c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil;daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate;
Aveti aceasta obligatie indiferent de situatia economica dificila in care se afla societatea

Constituţia României garantează caracterul obligatoriu al contractelor colective de muncă.
Contractele colective de muncă încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale, constituie legea părţilor. Acest principiu îşi are fundamentul în Constituţia României, care consacră caracterul obligatoriu al respectării contractelor colective de muncă. Astfel, art. 41(5) din Constituţie stabileşte fără echivoc că dreptul la negocieri colective în materie de muncă şi caracterul obligatoriu al convenţiilor colective sunt garantate.
Art. 243 din Codul Muncii stabileşte, cu valoare de principiu, că executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie, iar neîndeplinirea obligaţiilor asumate atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.
Conform contractului colectiv de munca la nivel national pentru anii 2007-2010, art.51 (c)un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil, daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de un salariu mediu pe unitate.

va rog tare mult sa ma mai ajutati cu un raspuns pe aceasta tema.
in cat timp de la depunerea cererii ,angajatorul trebuie sa plateasca acest ajutor mamei?va rog baza legala.
este foarte urgent.
multumesc

ca sa fiu foarte explicita,ideea este urmatoarea:
salariata a nascut, a facut cerere dar momentan firma abia are bani pentru salarii.
in cat timp am eu obligatia sa platesc acesti bani ,acest ajutor pentru salariata?
daca momentan nu am bani,pot sa esalonez aceasta plata? pe ce perioada?care sunt consecintele?
va multumesc

ART. 283 – Formularea cererilor de solutionare a conflictelor de munca

(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:

a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;

b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;

c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator;

d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia;

e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.

Salariata poate sa ceara acest drept in instanta in termen de 6 luni de la nasterea copilului.