Dreptul la concediu de odihna pentru un angajat cu norma de 4oe pe zi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul la concediu de odihna pentru un angajat cu norma de 4oe pe zi

Utilizator 19:53, 29 Martie 2010

Daca un angajat are norma intrega la un angajator privat, iar in sectorul bugetar are contract de munca partial (4 ore/zi), care este dreptul sau de concediu de odihna la angajatorul bugetar? Baza legala?
Rog ajutor urgent!
Cu mii de multumiri!

Răspunde Citează

6 mesaje

527 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:29, 30 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este legal? Buna ziua, as dori sa stiu ca o vanzatoare care in timpul verii lucreaza 7h si in timpul iernii 6h are dreptul la 21 zile concediu?multumesc (vezi toată discuția)

Co vs. cm Credeti ca este legala o clauza inclusa int-un contract colectiv de munca prin care se stabileste ca orice zi de concediu medical ce trece peste 30 zile se ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna perioada determinata Buna !Am si eu o intrebare :sunt angajata la o firma pe perioada determinata 1.09.08-31.08.09 in locul unei persoane care e in concediu de cresterere a ... (vezi toată discuția)

OMHR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-03-29 20:38:51

CCMUNN- Art. 56. - (1) Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, de minimum 21 de zile lucrătoare. se acorda direct proportional cu norma de lucru

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-03-29 20:41:19

Madalina Oprea a scris:

CCMUNN- Art. 56. - (1) Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, de minimum 21 de zile lucrătoare. se acorda direct proportional cu norma de lucru

1. In art.56(1) din CCMUNN nu scrie cuvintele se acorda direct proportional cu norma de lucru
2. Cred ca le-ati adaugat de la dvs.si nu este adevarat.
3. CO se acorda la fel indiferent ca este vorba de timp de munca complet sau partial si este proportional cu timpul lucrat si nu cu norma de lucru

OMHR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-03-29 23:14:00

Consultant resurse umane 23:14, 29 Martie 2010

da este adaugat de mine si se acorda direct proportional cu norma de lucru si cu perioada lucrata,intrebati si la ITM

Răspunde Citează

OMHR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-03-29 23:18:18

Consultant resurse umane 23:18, 29 Martie 2010

rectific,doar cu perioada lucrata

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-03-30 06:29:16

Madalina Oprea a scris:

da este adaugat de mine si se acorda direct proportional cu norma de lucru si cu perioada lucrata,intrebati si la ITM

CO se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
CO nu este conditionat de durata timpului de munca , iar salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.