diferenta intre demisie si incetarea raportului de munca cu acordul partilor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

diferenta intre demisie si incetarea raportului de munca cu acordul partilor

Utilizator 12:32, 31 Martie 2010

va rog tare mult sa imi spuneti daca exista vre o diferenta intre demisie si incetarea raportului de munca cu acordul partilor.
sunt angajata la o firma si doreste sa ma mute pe o alta (sefa avand doua) de la ITM si a zis ca ar tr incetarea rap de munca cu acordul partilor dar sefa vrea sa mi dau demisia. urmareste ceva?#-o

Răspunde Citează

10 mesaje

6388 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 14:00, 31 Martie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Incetare contract munca- 55 b Buna ziua, Am urmatoarea situatie: un angajat si-a depus cererea de incetare a ctr de munca cu 55, lit b, pe 22.06.2012, incetarea uramand cu 25.06.2012. ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna seara, Vineri 15.10.2010 mi-am depus demisia cu acordul partilor (L 55, lit b.) dar am uitat sa specific nr de zile de preaviz stabilit verbal cu ... (vezi toată discuția)

Demisia - termen de prescriptie - urgent Buna, dragi colegi! Am un salariat care si-a dat demisia si a trimis-o prin posta cu confirmare de primire. Nu stiu din ce motive, nu mai vrea sa plece iar ... (vezi toată discuția)

BIANCA IRINA Utilizator · Answer 1 · 2010-03-31 12:37:10

Se poate... Cel mai bine ar fi sa semnati intai contract de munca pe durata nedeterminata pe cealalta firma si tot in aceeasi zi sa va faceti lichidarea cf art 55 lit b cu acordul partilor. diferenta este ca la demisie angajatorul nu are voie sa nu fie de acord cu demisia respectivului, dar trebuie sa stea termenul de preaviz prezavut in contract: 15 sau 30 zile daca avea functie de conducere.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-03-31 12:37:49

Diferenta este ca in cazul demisiei trebuie sa efectuati un preaviz de 15 zile pe cand in cazul incetarii prin acordul partilor contractul se termina la data pe care o solicitati dvs si cu care angajatorul este de acord. Deci nu mai trebuie preaviz.

Marcel Mihalache Avocat · Answer 3 · 2010-03-31 12:41:03

Diferenta este ca daca va dati demisia, nu mai puteti beneficia de somaj, daca indepliniti conditiile de cotizare.Cartea de munca ar trebui inchisa in acest caz cu art. 55 lit (b) Codul muncii.

mada9luci Utilizator · Answer 4 · 2010-03-31 12:50:32

pai oricum nu este vorba de somaj caci vrea sa ma duca pe alta firma in aceeasi zi , se poate demisie fara preaviz?
ideea ar fi ca acea firma pe care vrea sa ma duca cred ca o va desfiinta eu oricum merg in concediu de crestere copil cu handicap inca un an pana la 3 ani

ContSters42179 Utilizator · Answer 5 · 2010-03-31 12:52:11

Diferenta este ca daca va dati demisia, nu mai puteti beneficia de somaj, daca indepliniti conditiile de cotizare.Cartea de munca ar trebui inchisa in acest caz cu art. 55 lit (b) Codul muncii.

Art.55 lit b) nu da dreptul la somaj.
Semnati concomitent CIM pe noua firma (dar si angajatorul sa semneze) si incetarea pentru cea veche. Cea mai serioasa solutie.
Angajatorul poate renunta la perioada de preaviz in cazul demisiei.